finlepsin.ru
โพสเมื่อ: Tue Mar 15, 2022 16:21 ถ้าอายุน้อยแต่ทำเป็นหมด เป็นใครก็จ่ายครับ นี่คิวเทมันรับมาตั้งแต่ทำอะไรไม่เป็น จนทำงานได้ มองไปในตลาดงานในประเทศไทย ผมถามหน่อยลูกจ้างอายุแค่นี้ ต้องทำอาชีพไหน ถึงจะได้รับเงินเดือนระดับ 30K แล้วมาขอขึ้นเงินด้วย ตรรกะว่าทำงานให้เจ้านายร่ำรวยขึ้น = ควรได้รับเงินเดือนขึ้น?
ทุกคนสามารถเข้าถึง OKRs ของแต่ละคนได้ รวมถึงของผู้บริหาร ช่วยสร้างองค์กรให้โปร่งใส ทำให้บริษัทเกิดการโฟกัส และสื่อสารกันอย่างถูกต้อง เพราะเราจะได้เห็นเลยว่าแต่ละคนในตอนนี้กำลังทุ่มเทสร้างสรรค์กับสิ่งใด และเวลาที่เค้าใช้ไปนั้น ตอบโจทย์กับเป้าหมายหรือไม่? OKRs คืออะไร? มันย่อมาจาก Objective + Key Results เป็นวิธีการตั้งเป้าหมายที่นิยมและถูกใช้อย่างแพร่หลายในบริษัทด้าน Technologies ชั้นนำของโลกอย่าง Google, LinkedIn, Spotify, Intel, Twitter และ Dropbox (เป็นเหตุผลว่าทำไมบริษัทพวกนี้โตเร็วมาก) OKRs เป็นโมเดลที่ถูกพัฒนาต่อมาจากวิธีเดิมๆอย่าง MBOs ของ Peter Drucker, S. M. A. R. T ของ George Doran's, KPIs และ MOKRs ของ Andy Grove สมัยอยู่ Oracle โดย John Doerr (VC ระดับโลก และเคยทำงานกับ Andy Grove ที่ Intel) เป็นคนที่เชื่อว่า เห้ย! OKRs เนี่ยมันเจ๋งจริงๆนะ 'เพราะมันทำให้ทุกคนในบริษัททำเพื่อเป้าหมายเดียวกันอย่างไม่เคยเป็นมาก่อน' จึงไปเสนอกับทีมของ Google และได้รับการยอมรับ ถูกนำมาใช้และบอกต่อกันอย่างแพร่หลายในปัจจุบัน OKRs ทำงานอย่างไร? เริ่มต้นจาก Vision และ Mission ของบริษัท หรือพูดง่ายๆคือ มาจาก Why 'สร้างบริษัทขึ้นมาเพื่ออะไร' และค่อยๆแตกออกเป็นเป้าหมายรายปี ไตรมาส และย่อยเป็นเป้าหมายที่ต้องทำให้สำเร็จตามรูปด้านล่างนี้ โดย OKRs จะโฟกัสที่เป้าหมายรายไตรมาส (เป้าที่สามารถบรรลุได้ใน 90 วัน) เพราะเป้าหมาย 1 ปีหรือยาวกว่านั้นมันนานเกินไป การทำธุรกิจในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงเร็วจึงต้องมีการปรับและรีวิวเป้าหมายกันถี่มากขึ้น โดยจะแบ่งออกเป็น 3 ระดับด้วยกัน (ต้องทำทั้งหมด) – ระดับองค์กร เป็นเป้าที่ให้ทั้งบริษัทโฟกัสและเห็นภาพว่าเรากำลังไปที่ไหน?
ส่งการแจ้งเตือนให้ฉันทุก วัน วันที่: 29 มี. ค. 2565 ตำแหน่งที่ตั้ง: 190581, ประเทศไทย บริษัท: The Siam Cement Public Company Limited หน้าที่ความรับผิดชอบ: • ควบคุมตรวจรับสินค้าสําเร็จรูปจาก Bagging, Compounding, lto, Sourcing และอื่นๆ • ควบคุมการจ่าย ย้ายสินค้าสําเร็จรูป ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กําหนด • ควบคุมการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับ KPIs และความปลอดภัย • การจัดการกําลังพล เครื่องมืออุปกรณ์ ต่างๆ ให้เหมาะสม สอดคล้องกับภาระกิจประจําวัน • ควบคุมและปฏิบัติตาม ISO หรือมาตรฐานต่างๆ ของบริษัท คุณสมบัติ: • จบการศึกษาในระดับ ปวส. สาขาโลจิสติกส์, บัญชี, คอมพิวเตอร์, หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • เกรดเฉลี่ยไม่น้อยกว่า 2. 50 • สำหรับผู้สมัครชายทุกคนต้องพ้นภาระทางทหาร หรือ สำเร็จ รด. ปี 3 • สามารถปฏิบัติงานเป็นกะได้ ส่วนงาน: Warehouse, Manufacturing
D PERFORMANCE ดีอย่างไร? ช่วยลดเวลาการประเมินผลพนักงาน ช่วยลดความผิดพลาดในการรวมข้อมูล สามารถดูข้อมูลอัปเดตได้ตลอดเวลา ตั้งงบประมาณการขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัส ตามผลการประเมิน รองรับการแสดงผลทุก Device (Mobile/Tablet/PC/Notebook) ทำรายการได้จากทุกที่ ตลอดเวลา
มีงบ 1 ล้านบาทจะทำยังไงให้โน้มน้าวลูกค้าให้ซื้อได้เยอะที่สุด?
Job Summary: ดูแล ติดตามและประสานงานการส่งมอบสินค้าให้แก่ลูกค้า ( Volume KPI) ศึกษาและนำความต้องการของลูกค้าในด้านการให้บริการมาพัฒนาระบบการรับคำสั่งซื้อและการส่งมอบสินค้า ( Customer Satisfaction) ดำเนินการสั่งซื้อสินค้าจากผู้ขายต่างประเทศ เพื่อขาย Domestics / Re - export / Export ได้ครบถ้วนและมีประสิทธิภาพ ควบคุม ดูแล ติดตามและประสานงาน การส่งมอบสินค้า ตลอดจนติดตาม LC / SI จากลูกค้า หรือผู้เกี่ยวข้องส่งให้กับผู้ขาย Responsibilities: 1. ดูแล ติดตามและประสานงานการส่งมอบสินค้าให้แก่ลูกค้า 1. 1 ดูแลและเร่งจัดการส่งสินค้าไปยังแต่ละช่องทางจำหน่ายให้ตรงตามเป้าหมายที่วางไว้โดยตรวจสอบเงื่อนไขการขาย เพื่อเปิดเอกสารขายและติดตามเอกสารสำคัญจากลูกค้า เจรจาจ่อรองเงื่อนไขการส่งมอบสินค้ากับลูกค้าเพื่อให้สามารถส่งสินค้าได้ทันตามกำหนดเวลา 1. 2 ประสานงานและติดตามบริษัทที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการส่งมอบสินค้า ได้แก่ Shipping Ship Agent ประกันภัย บริษัทขนส่ง และ ธนาคาร 1. 3 ประสานงานกับลูกค้าหรือหน่วยงานภายในอื่นๆ เกี่ยวข้องกับขั้นตอนในการส่งมอบ ได้แก่ คลังสินค้า การเงิน โรงงานธุรการขาย และขนส่ง เพื่อให้ส่งมอบสินค้าได้ทันตามกำหนดเวลาอย่างปลอดภัยและถูกต้อง 2.
Sitemap | Yamaha Aerox ราคา, 2024